مشاوره از وکیل درجه یک اداره کار

مشاوره از وکیل درجه یک اداره کار

03 تیر 1400

وکیل اداره کار

جهت آشنایی با وکیل اداره کار و مزایای آن بهتر است قبل از هر چیز به توضیح قانون کار بپردازیم 


قانون کار چیست ؟


قانون کار (انگلیسی: Labour law‎) (یا قانون استخدام) مناسبات بین کارگر، مؤسسات استخدام‌کننده، سندیکاهای کارگری و دولت را مشخص می‌کند. قانون دسته جمعی کار مناسبات بین سه ارگان سندیکای کارگری، کارفرما و کارگر را توضیح می‌دهد.

اما قانون کار انفرادی حقوق کارگر را در مقابل کارفرما در قرارداد کار بین آن‌ها تعریف می‌کند. هنجارهای اجتماعی استانداردهای استخدام (در برخی موارد استانداردهای فنی و تکنیکی) از قبیل حداقل‌های شرایط قابل قبول، چارچوب قراردادهای کار را مشخص می‌کند که طبق آن چارچوب کارگران با استخدام کنندگان قراردادی با هم می‌بندند. ارگان‌های دولتی (مثل اداره مدیریت استخدام سابق در ایالات متحده آمریکا) ضامن اجرای قوانین کار (قانونگذاری، نظارتی یا قضایی) می‌باشند.



اگر نیاز به مشاوره با وکلای سایت در زمینه طلاق توافقی دارید می توانید بر روی مشاوره تلفنی یا مشاوره متنی کلیک کنید و از مزایای سایت بهره مند شوید 





سابقه قانون کار کشور (ایران )


 قانون کار کشور در سال ۱۳۶۸ شمسی از سوی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید. پس از تصویب قانون کار، اختلاف نظرهایی بین شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی در مورد برخی از مواد این قانون به وجود آمد. در پی این اختلافات، مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسی های بیشتر در مورد مواد اختلافی وارد عمل شد که پس از بررسی بر حسب ضرورت در مورد برخی از مواد از مقام معظم رهبری مجوز گرفته شد و در نهایت در سال ۱۳۶۹ شمسی با اصلاح و تتمیم مواد دیگر به تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید. قانون کار دارای ۲۰۳ ماده و ۲۱ تبصره است که پس از تصویب در تاریخ نهم دی ماه سال ۱۳۶۹به منظور اجرای قوانین وضع شده نامه ای با شماره ۲۶۷/۸۸۴۰/ق از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام به ریاست جمهور وقت ابلاغ شد.



مزایای وکیل اداره کار


 جهت انجام کار و رسیدگی برای پرونده های مربوط به کار و روند آن نیاز به دانش حقوقی و داشتن اطلاعات کافی در مورد قانون کار می‌باشد که خود افراد برای اینکه متضرر نشوند و در وقت و هزینه ها و برای جلوگیری از ضرر و زیان ناشی از عدم علم لازم است که از وکیل خبره و با دانش که از این اطلاعات برخوردار باشند استفاده کنند .

چرا وکیل های  اداره کار سایت وکیلوند؟

وکیلوند بعنوان یکی از بزرگترین استارتاپ های ایران بهترین وکلای ایران را در کنار هم قرار داده تا به شما بهترین خدمات حقوقی را ارائه دهد .
در سایت ما مشاورین و وکلا بر اساس امتیاز شما کاربران و نحوه پاسخگویی شما دسته بندی میشوند 
ما از ابتدای مشاوره تا زمانی که مشکل شما حل شود در کنار شما هستیم و در همه مراحل آماده ی خدمت دهی به کاربران و موکیل سایت می باشیم.



سوالات کاربران
  • شکایت از کارفرما‎

    اگرکارفرمایی کارگری را اخراج غیرقانونی کند،بر اساس ماده 20 قانون کار،کارگر باید ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و در خواست بازگشت به کار ارائه کند; هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از وی توضیح می خواهد. اگر اخراج کارگر بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی و منطبق با ماده 27 قانون کارباشد کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است یعنی علاوه برمطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل 1 ماه حقوق کارگر را به عنوان "حق سنوات" به وی پرداخت خواهد کرد اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر می کند.

  • مشاغل ازادمانع ازدریافت حقوق ومزایاست؟

    سلام کاربر محترم وقتی شما در محلی مشغول بکار بودید و اخراج قبل از اتمام قرار داد شدید و از طرفی برادر شما در همان زمان تاکنون بیمه برای شما ازسال کردند عملا فرد شاغلی در محل دیگر بودید و احتمال بازگشت به کار به محل اخراج بعید است

  • ایامیتوانم به کاریاشرکت دیگری بروم؟

    سلام کابر محترم هر چند روند رسیدگی پرونده شما طولانی شده و هنوز نتیجه رای دیوان عدالت اداری نیامده اما چون تاریخ قرارداد شما تمام شده حق اشتغال به کار در محل دیگر را خواهید داشت .

وکیل و مشاوره حقوقی مناسب در این حوزه

۵ / 5 (از مجموع 1 رای)

دریافت خدمات حقوقی به صورت شبانه روزی

اشتراک گذاری مقاله