دعوی کاراموز و کارفرمابی بر خروج از کار

سلام وقت بخیر

بنده ۵ ماه پیش قرار داد کارآموزی با یک شرکت تنظیم کردم، این قرار داد ۴ ماه به طول انجامید و در حال حاضر بنده بدلیل عدم توافق طرفین در شرایط قرارداد جدید قصد جدا شدن از مجموعه رو دارم. یک ماه اخیر رو هم صرف توافق زبانی که روی شرایط قرارداد جدید شده بود با شرکت همکاری کردم اما قراردادی رو امضا نکردم.

کار درواقع تعمیرات و فروش پهپاد بود و برای تنظیم قرارداد دو سفته ۱۰۰م تومانی تحویل دادم. کارفرما در یکی از بند های قرارداد کارآموزی این موضوع رو مطرح کرده بود که درصورتی که از مجموعه جدا شدم، تا ۴ سال حق همکاری با رقبا در این زمینه کاری رو ندارم و یکی از سفته ها برای همین منظور دریافت شد، همچنین کارفرما مدعی شده که میبایست خسارت تعمیرات وارده پرداخت بشه و سفته دوم نیز به این منظور دریافت شد.

بنده ۳ سوال از حضورتون دارم:

۱. باتوجه به اینکه این کار انحصاری نبوده و خیلی از شرکت ها و دوستان نزدیک بنده در حال حاضر مشغول به تعمیرات و فروش پهپاد هستن، آیا این شرکت مجاز هست از چنین بندی (۴ سال محدودیت همکاری) داخل قرارداد استفاده کنه و در آینده ادعای قضایی داشته باشه؟

۲. با توجه به اینکه قرارداد بصورت کار آموزی بوده و حتی در قرارداد جدید(که هنوز امضا نشده) باز هم بنده به عنوان کار آموز معرفی شدم، آیا زمانی که من هنوز تحت این عنوان درحال فعالیت در اون شرکت بودم، کارفرما اجازه دریافت خسارت تعمیرات از بنده ی کارآموز رو داره؟

۳. یک ماه اخیر گپ بین قرارداد کار آموزی و تنظیم قرار داد جدید بود و درواقع بنده فقط طبق شرایطی که بصورت زبانی بحث شد اونجا به کار ادامه دادم، اما قراردادی برای این یک ماه وجود نداره هرچند که ساعات رفت و آمد من به شرکت مشخص هست. آیا کارفرما میتونه حقوق این یک ماه رو پرداخت نکنه و بدلیل نبود مدرکی منکر حقوق بشه، یا بجای کف حقوق فول تایم اداره کاری، حقوق کار آموزی پرداخت کنه؟

بااحترام کاربر محترم نمیتواند در مورد ۴ سال اقدامی نماید چون شرکتهای مشابه وجود دارند درضمن شما درانجا به صورت کااموز مشغول بکار بودید درمورد یکماه نیز بهتر است طرح دعوی ننمایید تا با همان عنوان کاراموز باشید تا ۴ سال منتفی گردد با ارسال اظهار نامه استرداد لاشه سفته ها را بخواهید