آیا تعهد سفته ۵۰ میلیونی برای کار پورسانتی بدون قرارداد منطقی است
آخرین بازدید
4 ساعت پیش

Question

یه دفتر رفتم بعد دو هفته که دوره آموزشی و آزمایشی بود الان بهم ی تعهد نامه دادن که 50میلیون سفته و کار مشاورس و فروش پورسانتی به دانش آموز ها کمی مردد شدم در حالیکه هیچ قراردادی هم تنظیم نشده میشه راهنمایی کنید

علی تقوی · Accepted Answer

سلام با توجه به اطلاعاتی که ارائه دادید، چند نکته مهم وجود دارد که باید به آن‌ها توجه کنید:

1.  تعهد سفته بدون قرارداد:
       به طور کلی، گرفتن سفته از کارمند یا کارگر بدون تنظیم قرارداد کتبی کار، توصیه نمی‌شود.
       اگر قراردادی وجود نداشته باشد، اثبات اینکه سفته بابت ضمانت حسن انجام کار بوده، به عهده شما خواهد بود.
       سفته به عنوان یک سند تجاری، تعهد مالی برای شما ایجاد می‌کند، حتی اگر قراردادی وجود نداشته باشد.
2.  ماهیت کار و تعهدات:
       شما فرمودید که کار، مشاوره و فروش پورسانتی به دانش‌آموزان است. این نوع کار، نیازمند بررسی دقیق وظایف، مسئولیت‌ها و نحوه محاسبه پورسانت است.
       دریافت سفته برای تضمین حسن انجام کار، تعهد به حضور، تعهد به انجام وظایف و رازداری در مشاغل مختلف رایج است.
3.  مبلغ سفته:
       مبلغ 50 میلیون تومان برای سفته، مبلغ قابل توجهی است و باید با میزان حقوق و مسئولیت‌های شما تناسب داشته باشد.
4.  نکات مهم قبل از امضای تعهدنامه و سفته:

تنظیم قرارداد کتبی: قبل از هر اقدامی، اصرار کنید که یک قرارداد کار کتبی با جزئیات دقیق (شرح وظایف، حقوق، مزایا، نحوه محاسبه پورسانت، شرایط فسخ قرارداد و غیره) تنظیم شود.
       ذکر دلیل صدور سفته: در متن سفته، حتماً قید کنید که سفته بابت "ضمانت حسن انجام کار" و به استناد قرارداد شماره ... مورخ ... صادر شده است.
       درج نام دریافت‌کننده: نام و مشخصات دقیق کارفرما (دریافت‌کننده سفته) را در سفته قید کنید.
       عدم درج تاریخ: از درج تاریخ در سفته خودداری کنید.
       دریافت رسید: حتماً یک رسید از کارفرما مبنی بر دریافت سفته با مشخصات کامل (مبلغ، تاریخ، شماره سفته و غیره) دریافت کنید.
5.  در صورت عدم انجام تعهدات:
       اگر کارفرما مدعی خسارت شود، باید بتواند اثبات کند که شما در انجام وظایف خود کوتاهی کرده‌اید و خسارتی به او وارد شده است.
       در این صورت، شما نیز می‌توانید با ارائه مدارک و مستندات (مانند شهادت شهود، رسیدهای پرداخت و غیره) از خود دفاع کنید.
6.  فسخ قرارداد و استرداد سفته:
       پس از پایان قرارداد یا در صورت استعفا، کارفرما موظف است سفته را به شما پس دهد.
       اگر کارفرما از استرداد سفته خودداری کرد، می‌توانید از طریق مراجع قانونی (دادگاه) اقدام کنید.
7.  مشاوره فروش پورسانتی:

در مشاغل فروش پورسانتی، معمولاً پورسانت بر اساس میزان فروش یا دستیابی به اهداف خاصی تعیین می‌شود.
       انواع مختلفی از پورسانت وجود دارد (پلکانی، مبتنی بر هدف و غیره) که باید در قرارداد مشخص شود.
8.  اقدامات احتیاطی:
       به‌طورکلی، قبل از امضای هرگونه سند مالی (سفته، چک و غیره)، حتماً با یک مشاور حقوقی مشورت کنید.

خلاصه:

با توجه به اینکه هنوز قراردادی تنظیم نشده است، توصیه می‌کنم از امضای تعهدنامه و سفته خودداری کنید تا زمانی که یک قرارداد کار کتبی با شرایط روشن و منصفانه تنظیم شود. در قرارداد، تمام جزئیات مربوط به وظایف، حقوق، مزایا، نحوه محاسبه پورسانت و شرایط فسخ قرارداد باید به طور دقیق مشخص شود. همچنین، حتماً نکات ذکر شده در مورد نحوه صدور سفته را رعایت کنید تا از بروز مشکلات احتمالی در آینده جلوگیری شود.

آیا تعهد سفته ۵۰ میلیونی برای کار پورسانتی بدون قرارداد منطقی است

علی تقوی