مقالات حقوقی

یکی از وظایف اجباری و قانونی کارفرمایان در برابر کارگران و کارمندان خود تعهد به بیمه کردن آنان می باشد هرچند که اغلب مشاهده می شود بسیاری اشخاص بدلایل مختلفی حاضر به شروع فعالیت در شرکت یا کسب و کارهایی می شوند که مایل به بیمه نمودن پرسنل خود نیستند که این موضوع خود بار حقوقی سنگینی بر دوش کارفرمایان خواهد گذاشت اما موضوعی که در این میان مطرح است استفاده کارمندان و کارگرانی از بیمه بیکاری در زمان تعدیل نیرو می باشد

یکی از دغدغه ها و مسائلی که در در جامعه وجود دارد و افراد برای به دست آوردن راه حل آن دچار تردید می شوند و با مشکلات عدیده ای روبرو می شوند و گاها ضرر و زیان های جبران ناپذیری به آنها وارد می‌شود اهمیت دانستن این مسأله است که جهت احقاق حق خود و برای طرح دعوا به طرفیت ادارات دولتی به کجا باید مراجعه کنیم .

بازخرید بیمه تأمین اجتماعی در قانون ایران به معنای بازپس‌گیری حق بیمه نیست؛ بلکه خرید سوابق بیمه‌ای برای تکمیل سابقه و بهره‌مندی از بازنشستگی است.

یکی از پر چالش ترین روابط موجود در جامعه ما رابطه کارگر و کارفرما است .که گاهی رابطه بین طرفین دچار مشکل شده و باعث میشود طرفین بر علیه هم اقامه دعوا کنند که اکثر این دعاوی را شکایت کارگر از کارفرما شامل میشود

بیمه را می توان به عنوان یک تضمین برای آینده دانست چرا که انسان هنگامی که پا به سن می گذارد توان انجام بسیاری از کارها را نداشته و در این زمان است که بیمه می‌تواند به داد او برسد و یا زمانی که فرد دچار امراض و یا مشکلات پزشکی می‌شود بیمه می تواند کمک حال او باشد.

از جمله موارد موجب اختلاف بین کارفرما و کارگران و کارمندان ساعت کاری می باشد. ساعت کار مشخص و تعریف شده ،می تواند موجب شود که کارگران و کارمندان از انجام کار بیش از حد که موجب تضییع حقوق آنها می شود و یا از انجام کوتاهی در وظایف خود که موجب تضییع حقوق کارفرما می شود جلوگیری نماید.