سوالات متداول

چرا وکیل وند ؟

وبسایت حقوقی وکیل وند با بالاترین میزان رضایت مشاوره و تجربه بالای حقوقی در خدمت شماست و در صورتی که شما از مشاوره راضی نباشید می توانید کل هزینه به شما پس داده شد.

چگونه می توانم مشاوره تلفنی دریافت کنم ؟

شما با رفتن به صفحه مشاوره تلفنی می توانید به سرعت با یک وکیل به صورت شبانه روزی ارتباط برقرار کنید

آیا مشاوره حقوقی به صورت رایگان است ؟

اولین سوال شما در وبسایت وکیل وند به صورت رایگان است .

مشاوره حقوقی متنی بهتر است یا تلفنی ؟

تجربه ثابت کرده که تایپ چند کلمه نمی توان به پاسخ دقیق رسید و گاها مشکل حل نمیشود و پیشنهاد میکنیم یک جلسه مشاوره تلفنی در سایت رزرو کنید.

چگونه وکیل مناسب برای مشکل خود را پیدا کنم ؟

وکلا در سایت وکیل وند بر اساس میزان رضایت ،تخصص سابقه وکالت دسته بندی شده اند شما می توانید وکیل مناسب را به راحتی پیدا کنید.

چه خدمات حقوقی در سایت وکیلوند ارائه می شود؟

شما هر نوع خدمت حقوقی که نیاز دارید را می توانید در وبسایت ما دریافت کنید مثل مشاوره متنی ،مشاوره تلفنی ،درخواست دادخواست ،لایحه ،و امورد قراددادی وکالت
04 اردیبهشت 1399

قرارداد موقت کاری

دسته بندی : کار، بیمه و تامین اجتماعی (دیوان عدالت اداری) | مطالبه حقوق ومزایا
سوال کاربر :

سلام بنده مدتی به عنوان کارگر خط با قرارداد موقت در راه آهن مشغول به کار بودم و الان قطع همکاری کرده ام. ما برای اضافه کاری به اداره کار شکایت کردیم ولی ساعت کاری ما رو بجای ۶ساعت ( که در کارهای سخت و زیان آور قید شده ) بیشتر به کار گرفته. میخواستم بدونم، پول این یک ساعت که اضافی ما را به کار گرفتند قابل طرح در مراجع حل اختلاف هست؟

پاسخ وکیل

با سلام اگر مرجع تشخیص تعیین مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع ماده ۸ آیین نامه قانون تامین اجتماعی می باشد موضوع از زمره ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بوده باشد ، بنابراین مقررات موضوع ماده ۵۲ قانون کار بر ایشان قابل تسری نیست و خواسته ایشان مبنی بر انجام اضافه کاری ( ماده ۵۹ قانون کار ) فاقد وجاهت قانونی است . اگر مرجع تعیین مشاغل سخت و زیان آور آیین نامه اجرایی مصوب سال ۱۳۷۱ موضوع تبصره ماده ۵۲ قانون کار بوده باشد و کمیته استانی موضوع ماده ۱۸ این آیین نامه تعیین کننده مشاغل سخت و زیان آور بوده باشد ، مقررات موضوع مواد ۵۲ و ۶۵ قانون کار از جمله کسر ساعت کار ، برخورداری از مرخصی استحقاقی بر ایشان تسری پیدا خواهد کرد . طبق ماده ۶۱ قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال بکار دارند ، ممنوع است و مراجع حل اختلاف نیز نمی توانند کارفرما را محکوم به پرداخت فوق العاده اضافه کاری کنند. اگر کارفرمایان بر خلاف مقررات ماده ۶۱ قانون کار ، کارگران را وادار به انجام کار اضافی کنند مشمول جرائم و مجازات ماده ۱۷۶ قانون کار قرار میگیرند.

سوالات حقوقی مشابه
09 آذر 1401
فهیمه-حیدرپور
فهیمه حیدرپور وکیل پایه یک دادگستری
مطالبه حقوق و مزایای موضوع حکم محکومیت کارفرما پس از دو سال مرور زمان...

سلام.من دو سال پیش از کارفرما به خاطر عدم‌پرداخت حقوق شکایت کردم.دادگاه اول ۲۱ میلیون به نفع ما رای داد.بخاطر کرونا و تصادف نتونستم به موقع پیگیری کنمیی.دادگاه بدوی ۵ میلیوینی سال...

09 آذر 1401
الهه-محمدی
الهه محمدی وکیل پایه یک دادگستری
مطالبه حقوق و مزایا از کارفرما

سلام . وقت بخیر . بنده کارفرمای یک مجموعه هستم . با یکی از پرسنل مجموعه طبق قرداد پایان شهریور ماه1401 قطع همکاری کردیم . ایشون از اردیبشهت 97 مشغول به کار شدند و حقوق دریافت کردند...

09 آذر 1401
عذرا-نصرآبادی
عذرا نصرآبادی وکیل پایه یک دادگستری
ایا میتوانم بابت این جریمه ها به وزارت کار شکابت کنم؟؟

من ۳ سال پیش مشغول به کار در یک عمده فروشی مواد غذایی شدم و بیمه شدم با من هیچ قراردادی نوشته نشد از همان اول اما بعد ۱ سال از من بابت حسن انجام کار سفته ۵۰ میلیونی گرفتن ولی شم...

08 آذر 1401
آناهیتا-قاسمی
آناهیتا قاسمی کارشناس حقوقی
محاسبه حقوق و مزایا پس از بازخرید

سلام من درسال 78 بازخرید شدم ولی تسویه حساب با سازمان مربوطه نکردم الان میخام اقدام کنم آیا سنوات من با حقوق ومزایای الان محاسبه میشه ممنونم راهنمائیم کنید

تضیمن کیفیت
تضمین کیفیت
بازگشت پول
بازگشت پول
وکلای برگزیده
وکلای برگزیده
24hours
مشاوره 24 ساعته
همراه وکیل‌وند
لینک‌های مفید
ارتباط با ما

تهران ،خیابان مطهری ،خیابان علی اکبری ، ساختمان پارسا واحد 10

پشتیبانی : 02188501681

شبکه های اجتماعی :

کلیه حقوق این سایت متعلق به موسسه حقوقی داور عدالت ساعی میباشد

طراحی و پشتیبانی شرکت آینده باور تیدا