با سلام
دونوع قرارداد داریم
۱- کار کتبی ۲-قرارداد کار شفاهی.
وقتی شما قرارداد کتبی منعقد نکرده اید یعنی قرارداد شما از نوع شفاهی است.
مزیت قرارداد کتبی این است که اگر به حقوق و مزایای بالاتر از حداقل حقوق و مزایای قانون کار توافق کرده باشید براحتی قابل اثبات است ولی در قرارداد شفاهی قول و قرار شما با کارفرما مازاد بر حداقل های قانون کار قابل اثبات نیست.
اما در خصوص اینکه کارفرما می تواند اخراج کند و یا نمی تواند بحث گسترده ای است. اگر قرارداد کتبی باشد کارفرما براحتی پس از اتمام قرارداد می تواند با تمدید نکردن قرارداد به رابطه کاری پایان دهد و کارگر هم نمی تواند ادعایی داشته باشد ولی قبل از اتمام قرارداد نمی تواند غیرموجه اخراج کند. در قرارداد شفاهی در خصوص اخراج و اینکه مراجع حل اختلاف اداره کار اخراج را موجه یا غیر موجه تشخیص دهند عواملی مانند ماهیت کار و کارگاه، تعداد کارگران کارگاه، شرایط اقتصادی کارگاه و ... موثر هستند
- بنده فرزند جانباز ۲۵٪ دستگاه های اجرایی ام استخدام پیمانی ۱۴۰۰ ، میتونم به ارگان های دولتی دیگه مثل آموزش پرورش یا علوم پزشکی بروم ؟
- اخراج بدون مجوز قانونی و طی شرایط آن
- بروز بیماری ناشی از اشتغال به کار
- شرایط قرارداد کار وشرط غرامت مندرج درقرارداد
- بازخرید با داشتن سابقه کاری کمترازبیست سال
- شكايت ازاموزش وپرورش در ديوان
انواع قرارداد کاری
در قانون چند نوع قرارداد پیش بینی شده است میشه درباره ان ها توضیح دهید ؟