با سلام
دونوع قرارداد داریم
۱- کار کتبی ۲-قرارداد کار شفاهی.
وقتی شما قرارداد کتبی منعقد نکرده اید یعنی قرارداد شما از نوع شفاهی است.
مزیت قرارداد کتبی این است که اگر به حقوق و مزایای بالاتر از حداقل حقوق و مزایای قانون کار توافق کرده باشید براحتی قابل اثبات است ولی در قرارداد شفاهی قول و قرار شما با کارفرما مازاد بر حداقل های قانون کار قابل اثبات نیست.
اما در خصوص اینکه کارفرما می تواند اخراج کند و یا نمی تواند بحث گسترده ای است. اگر قرارداد کتبی باشد کارفرما براحتی پس از اتمام قرارداد می تواند با تمدید نکردن قرارداد به رابطه کاری پایان دهد و کارگر هم نمی تواند ادعایی داشته باشد ولی قبل از اتمام قرارداد نمی تواند غیرموجه اخراج کند. در قرارداد شفاهی در خصوص اخراج و اینکه مراجع حل اختلاف اداره کار اخراج را موجه یا غیر موجه تشخیص دهند عواملی مانند ماهیت کار و کارگاه، تعداد کارگران کارگاه، شرایط اقتصادی کارگاه و ... موثر هستند
- مدارک جهت گرفتن حق اولاد و بیمه فرزند
- باتوجه به گذشت زمان میتوانم از اداره شکایت نمایم
- استفاده از بیمه خسارات رانندگی برای راننده خودرو
- ایا مسئول سقوط کارگر از ساختمان کارفرماست؟
- بنده بازنشسته هستم 4 سال و نیم خدمت درجبهه داشتم حالا دو سال ازحکم کارگزینی بنده حدف شده حالا چکارکنم؟
- اشتغال بکار فرد ازکارافتاده
انواع قرارداد کاری
در قانون چند نوع قرارداد پیش بینی شده است میشه درباره ان ها توضیح دهید ؟