31 فروردین 1401

پرسش در مورد مفهوم رای هیئت تشخیص اداره کار

دسته بندی : کار، بیمه و تامین اجتماعی | بازگشت به کار
نسرین خلیلی
وکیل پایه یک دادگستری
سوال کاربر :

سلام خسته نباشین برای بیمه بیکاری وبازگشت بکار شکایت کارفرمامو گردم خاستم در مورد این رای راهنمایی کنید خدا خیرتون بده.ﻣﺒﺎﺩﺭﺕ ﺑﻪ ﺻﺪﻭﺭ ﺣﮑﻢ ﻧﻤﻮﺩ ﻭ ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﺍﻗﺮﺍﺭ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺿﻤﻦ ﺍﺣﺮﺍﺯ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ﻓﯽ ﻣﺎﺑﯿﻦ ﻃﺮﻓﯿﻦ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎ ﺳﻠﻄﺎﻧﯽ ﺑﺨﻮﺍﺳﺘﻪ ﺑﺎﺯﮔﺸﺖ ﺑﮑﺎﺭ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺑﺤﺚ ﻭ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﻭ ﻣﺤﺘﻮﯾﺎﺕ ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ ﻭ ﻧﻈﺮ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻤﺎﻉ ﺍﻇﻬﺎﺭﺍﺕ ﻃﺮﻓﯿﻦ ﺑﻪ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﺁﺭﺍ ﺭﺍﯼ ﻫﯿﺎﺕ : ﻫﯿﺎﺕ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻮﺿﻮﻉ
ﺷﺨﺼﯽ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺷﺪﻩ ﺩﺭ ﻣﺤﻞ ﮐﺎﺭ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﺍﯾﺸﺎﻥ ﺭﺍ ﻏﯿﺮ ﺍﺭﺍﺩﯼ ﺩﺍﻧﺴﺘﻪ ﻭ ﺿﻤﻦ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺍﺧﺮﺍﺝ،ﺣﮑﻢ ﺑﻪ ﺭﺩ ﺍﺩﻋﺎﯼ ﺍﯾﺸﺎﻥ ﺻﺎﺩﺭ ﻣﯽ ﻣﺎﺩﺗﯿﻦ 2ﻭ3ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ﺗﺎﺭﯾﺦ 1.2.1397ﻟﻐﺎﯾﺖ 29.2.1400ﺩﻋﻮﯼ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﺭﺍ ﻭﺍﺭﺩ ﻧﺪﺍﻧﺴﺘﻪ ﻭ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻭ ﻣﺸﮑﻼﺕ
ﻤﺎﯾﺪ

پاسخ وکیل پایه یک دادگستری :

با توجه به مطلب ارسالی رای به ضرر شما صادر شده و خواسته پذیرفته نشده است.این آرا بدوا قابل اعتراض در هیبت حل اختلاف هستند و اگر آنجا اعتراض نشد و یا بعد از اعتراض، مجدد هیبت حل اختلاف هم خواسته شما را رد کرد،از رای قطعی این هیبت ها می توان ظرف ۳ ماه به دیوان عدالت اداری شکایت کرد

اگر نیاز به مشاوره بیشتر با نسرین خلیلی دارید کلیک کنید

ایکون ترازو

سوالات حقوقی مشابه

06 اردیبهشت 1403
وکیل پایه یک دادگستری

آیا در فرض سوال امکان طرح دعوا وجوددارد؟

سلام من حدودا 10 ماهه تو یه برند لباس مشغول کارم یه ماه پیش سمت مدیر...

03 اردیبهشت 1403
وکیل پایه یک دادگستری

طرح دادخواست مبنی بر بازگشت به کار

سلام ‌.قبل که شکایت به دیوان عدالت اداری کنم درخواست به سازمان مربوطه...

27 فروردین 1403
وکیل پایه یک دادگستری

شکایت دیوان عدالت اداری

با سلام .اگر غیر قانونی از محل کارم اخراج شوم بعد از چند سال با مواف...

19 فروردین 1403
وکیل پایه یک دادگستری

آیا امکان طرح دعوای مجددوجوددارد؟

کارفرما بدون دلیل موجه 6 ماه قبل بنده را قبل از اتمام قرارداد اخراج کر...

سلام، من نسرین خلیلی هستم وکیل پایه یک دادگستری حقوقی. در صورتیکه نیاز به مشاوره با من داشتی می تونی خدمت مشاوره تلفنی رو انتخاب کنی .

آخرین وضعیت آنلاین:
آنلاین در 8 ماه پیش
نسرین-خلیلی
نسرین خلیلی ۰.۱ وکیل پایه یک دادگستری رزرو مشاوره
خدمت ارائه شده 309
هزینه مشاوره 99,000
امتیاز کاربران به وکیل 4.39/5