06 اردیبهشت 1399

قرارداد ساعتی

دسته بندی : کار، بیمه و تامین اجتماعی (دیوان عدالت اداری) | سایر دعاوی
حمیده-سلیمی
حمیده سلیمی
وکیل پایه یک دادگستری
سوال کاربر :

سلام من کارفرمای یک داروخانه هستم و میخوام بدونم شرایط قرارداد ساعتی بستن با پرسنل ب چه صورته و در این صورت حقوق و بیمه و کلا فرمت قرارداد ساعتی ب چه‌شکله

پاسخ وکیل پایه یک دادگستری :

با سلام مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند . حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١۴٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد . در صورتی که با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد نکنید ، در زمان شکایت پرسنل به استناد دادرسی کار ، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده کارفرما میباشد و در صورت عدم اثبات این موضوع کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن میشود .

اگر نیاز به مشاوره بیشتر با حمیده سلیمی دارید کلیک کنید

سوالات حقوقی مشابه
13 آذر 1401
آناهیتا-قاسمی
آناهیتا قاسمی کارشناس حقوقی
دریافت مستمری پدر به فرزند ذکور

سلام وقت بخیر.ببخشید من درمورد بیمه ازتون سوال داشتم.میخواستم ببیینم میشه حقوق بابامو بعداز 120سال بتونم گیرم بیاد.من یه پسر35ساله هستم و تک بیضه هستم.حالا یا از طریق بیماری یا از...

13 آذر 1401
آناهیتا-قاسمی
آناهیتا قاسمی کارشناس حقوقی
ترک کار ارادی بدون اعلام اراده

سلام وقت بخیر بدون داشتن قراردادکاری می توان به صورت ناگهانی کار را ترک کرد؟

12 آذر 1401
آناهیتا-قاسمی
آناهیتا قاسمی کارشناس حقوقی
استفاده از مرخصی زایمان

با سلام، بتده در یک شرکت سهامی عام ۱۲ سال هست کارمند هستم، تا اخر اسفند ۱۴۰۱، قراداد دارم، باردار هستم، فروردین ۱۴۰۲ فارغ میشم، ایا این شرکت می تونه به من مرخصی زایمان نده؟

11 آذر 1401
الهه-محمدی
الهه محمدی وکیل پایه یک دادگستری
رد گزینش و طرح شکایت...

باسلام واحترام بنده یکسال قبل برای اخذمجوزدفتر پلیس +۱٠ثبت نام نمودم وتمام مدارک ارسال کردم از تهران بین چندنفر بعنوان نفر اصلی انتحاب شدم وتامرحله سوء پیشینه وعدم اعتیاد و چندقطع...

تضیمن کیفیت
تضمین کیفیت
بازگشت پول
بازگشت پول
وکلای برگزیده
وکلای برگزیده
24hours
مشاوره 24 ساعته
همراه وکیل‌وند
لینک‌های مفید
ارتباط با ما

تهران ،خیابان مطهری ،خیابان علی اکبری ، ساختمان پارسا واحد 10

پشتیبانی : 02188501681

شبکه های اجتماعی :

کلیه حقوق این سایت متعلق به موسسه حقوقی داور عدالت ساعی میباشد

طراحی و پشتیبانی شرکت آینده باور تیدا