بدون قرارداد، می‌توانم از شرکت شکایت کنم و نتیجه بگیرم

Question

اسفند ماه سال گذشته شرکت با من یک قرارداد استخدامی به مدت یک سال منعقد کرد. قرارداد در دو نسخه تنظیم شد و هر دو نسخه را امضا کردم، اما نسخه‌ای از آن به من تحویل داده نشد و شرکت هر دو نسخه را نزد خود نگه داشت.

در تاریخ 31 شهریور امسال، شرکت اعلام کرد که دیگر تمایلی به ادامه همکاری ندارد و در همان زمان یک قرارداد جدید به من ارائه دادند تا امضا کنم. تاریخ این قرارداد جدید از ابتدای سال تا 31 شهریور (تاریخ پایان همکاری) درج شده بود. من هم آن را امضا کردم.

اکنون قصد دارم از شرکت در اداره کار شکایت کنم، اما هیچ نسخه یا تصویر از قرارداد اولیه‌ی یک‌ساله در اختیار ندارم.
سؤال من این است که با توجه به نداشتن نسخه قرارداد اصلی، آیا می‌توانم در شکایت علیه شرکت در اداره کار به نتیجه برسم؟

علی تقوی · Accepted Answer

سلام با توجه به شرایطی که بیان کردید، عدم در اختیار داشتن نسخه‌ای از قرارداد اولیه‌ی یک‌ساله، مانعی برای پیگیری حقوقی شما در اداره کار نخواهد بود. طبق ماده 7 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قرارداد کار می‌تواند کتباً یا شفاهاً باشد و عدم تحویل نسخه‌ای از قرارداد کار به کارگر یا عدم تنظیم قرارداد کتبی، تخلف از سوی کارفرما محسوب می‌شود. این مسئله می‌تواند به نفع شما در فرآیند رسیدگی حقوقی عمل کند.

برای اثبات رابطه کاری خود و حقوق معوقه یا سایر حقوق مقرر در قانون کار، می‌توانید از مدارک و شواهد زیر استفاده نمایید:

1. فیش‌های حقوقی یا رسیدهای پرداخت: در صورتی که حقوقتان را از طریق بانک دریافت کرده‌اید، می‌توانید با ارائه پرینت حساب بانکی نشان دهید که حقوق به حساب شما واریز شده است.

2. سوابق بیمه تأمین اجتماعی: اگر توسط کارفرما بیمه شده‌اید، ارائه سوابق بیمه‌ای خود می‌تواند یک مدرک مستدل از ارتباط کاری با شرکت باشد.

3. شهادت همکاران یا دیگر شاهدان مطلع: شهادت سایر همکاران که شاهد فعالیت شما در شرکت بوده‌اند، می‌تواند به عنوان مدرک معتبر ارائه شود. شهادت آن‌ها می‌تواند نقش مهمی در اثبات رابطه کاری داشته باشد.

4. مدارک و مکاتبات رسمی: ایمیل‌ها، پیامک‌ها یا هر مکاتبه‌ای که وظایف و مسئولیت‌های کاری شما را نشان می‌دهد، می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد. این مدارک ممکن است شامل برنامه‌های کاری، گزارش‌های عملکرد، یا بهره‌برداری از منابع شرکت باشند.

5. گزارشات و اسناد فعالیت کاری: مستنداتی از قبیل گزارش‌های کاری، پروژه‌های تحویلی یا هر نوع سندی که نشان‌دهنده نقش و فعالیت شما در شرکت است، می‌توانند به روند شواهد اضافه شوند.

در سیستم قانونی ایران، اثبات رابطه کاری و دریافت حقوق قانونی در مواردی که کارگر موفق به ارائه مدارک کافی نمی‌شود، همچنان ممکن است. شواهد غیرکاغذی و غیررسمی نیز در تضمین حقوق کارگر مؤثر است و در صورت نبود قرارداد کتبی، احتمالاً بار اثبات خلاف بر عهده کارفرما خواهد بود.

بنابراین، با جمع‌آوری و ارائه این مدرک‌ها و شواهد به اداره کار، می‌توانید حقوق خود را پیگیری کرده و احتمال موفقیت خود را افزایش دهید. اداره کار با توجه به حمایتی که قوانین کار از کارگران دارد، موضوع را بررسی خواهد کرد.

بدون قرارداد، می‌توانم از شرکت شکایت کنم و نتیجه بگیرم

علی تقوی