سلالم در صورت اخراج پرسنل و يا اتمام قرارداد كار، كارفرما میبایست طبق قانون چه مدت زمانی جهت تسويه حساب با اين پرسنل اقدام نمايد؟
با عرض سلام خدمت شما کاربر گرامی در قانون كار هيچگونه زمان خاصی جهت انجام تسويه حساب با پرسنل در زمان قطع همكاری اعلام نشده است. ولی از آنجايی كه موضوع قطع همكاری مطرح میباشد و يكی از موارد اين بحث تسويه مالی فيمابين طرفين (يعنی كارگر و كارفرما) است، بهتر است كارفرمايان بلافاصله پس از اخراج موجه، استعفا، و يا اتمام مدت قرارداد نسبت به تسويه حساب اقدام نمايند. همچنین كارگر ميتواند جهت مطالبه حقوق قانونی خود در مراجع حل اختلاف وزارت كار اقدام نمايد.
اگر نیاز به مشاوره بیشتر با احمد جمشیدوند دارید کلیک کنید
با سلام
سنوات سال 1402 شامل چه مواردی میشود؟
آیا پاداش (اضافه بر پای...
سلام من یک سال کار کردم برای پیمانکار عیدی و سنوات بیمه هم نصف ریختن...
هزینه نوشتن اظهارنامه چقدر هست؟ و بعدش برای اینکه حقوقمو بگیرم برای ای...
سلام وقت بخیر .*ثبت اظهارنامه برای طرح دعوا در دیوان عدالت اداری ممنوع...
سلام، من احمد جمشیدوند هستم وکیل پایه یک دادگستری حقوقی. در صورتیکه نیاز به مشاوره با من داشتی می تونی خدمت مشاوره تلفنی رو انتخاب کنی .