با عرض سلام خدمت شما کاربر گرامی
در قانون كار هيچ‌گونه زمان خاصی جهت انجام تسويه حساب با پرسنل در زمان قطع همكاری اعلام نشده است.
ولی از آن‌جايی كه موضوع قطع همكاری مطرح می‌باشد و يكی از موارد اين بحث تسويه مالی فيمابين طرفين (يعنی كارگر و كارفرما) است، بهتر است كارفرمايان بلافاصله پس از اخراج موجه، استعفا، و يا اتمام مدت قرارداد نسبت به تسويه حساب اقدام نمايند.
هم‌چنین كارگر ميتواند جهت مطالبه حقوق قانونی خود در مراجع حل اختلاف وزارت كار اقدام نمايد.
تسویه حساب با کارگر
سلالم در صورت اخراج پرسنل و يا اتمام قرارداد كار، كارفرما میبایست طبق قانون چه مدت زمانی جهت تسويه حساب با اين پرسنل اقدام نمايد؟