28 اسفند 1398

نفوذ کارفرمادرهیات تشخیص اداره کار باید چکار کنم؟

دسته بندی : کار، بیمه و تامین اجتماعی (دیوان عدالت اداری) | سایر دعاوی
احمد-جمشیدوند
احمد جمشیدوند
وکیل پایه یک دادگستری
سوال کاربر :

سلام. طبق قرارداد یکساله ای که با کارفرما منعقد کرده بودم قبل از اتمام قرارداد کار کارفرما من رو از کار اخراج کرد. در هیات تشخیص به استناد ماده ۲۵ قانون کار و بند دال ماده ۲۱ قانون کار حکم ابقا به کار خواستم و قرارداد رو ارائه کردم در دادنامه هیات تشخیص همه چیز لحاظ شد به غیر از حکم بازگشت به کار که اخراج موجه بدلیل زوال زمینه اشتغال عنوان شد علت ان این بود که کارفرما به تلافی بازگشت به کاری که خواسته بودم به دروغ و با حیله بر علیه بنده از کارگران و مشتریان خودش درکاغذ شهود اخذ کرده بود که بنده حین کار فحاشی و اهانت میکنم. در هیات حل اختلاف نیز بنده اماده به کار بودنم رو اعلام کردم و گفتم اخذ شهود بر علیه کارگر بر خلاف رویه ائین دادرسی کار و دیوان عدالت اداری محسوب میشه و کارفرما با این ترفندهاوحقه ها میخواد مانع صدور حکم بازگشت به کار بنده بشه. کارفرما با توجه به نفوذ و رشوه ای که به هیات تشخیص داده بود عمدا در نوبت اول و دوم به جلسه هیات حل اختلاف نیومد و قرار شد در نوبت سوم بازرس به محل کارگاه اعزام بشه جهت تحقیق بررسی علل اخراج از کار و قرارداد یکساله ای که فی مابین منعقد شده بود. با توجه به اینکه بنده قرارداد کتبی دارم. هیات حل اختلاف عمدا پرونده رو به بازرسی داد که اخراج بنده رو از طریق بازرسی موجه جلوه بده چون عمدا نمیخوان رای هیات تشخیص در هیات حل اختلاف عوض بشه و تغییری کنه. البته هنوز رای هیات حل اختلاف در نوبت سوم صادر نشده الان چکار بایستی کنم تا به حقم که بازگشت به کار هست برسم؟(متاسفانه به مشکل برخوردکردم خواهشابصورت کامل وشفاف توضیح بدید.)

پاسخ وکیل پایه یک دادگستری :

سلام کاربر محترم این سوال تکراریست قبلا جواب داده شده لطفا به بایگانی سوالات خود مراجعه و پاسخ را ملاحظه فرمایید

اگر نیاز به مشاوره بیشتر با احمد جمشیدوند دارید کلیک کنید

سوالات حقوقی مشابه
13 آذر 1401
آناهیتا-قاسمی
آناهیتا قاسمی کارشناس حقوقی
دریافت مستمری پدر به فرزند ذکور

سلام وقت بخیر.ببخشید من درمورد بیمه ازتون سوال داشتم.میخواستم ببیینم میشه حقوق بابامو بعداز 120سال بتونم گیرم بیاد.من یه پسر35ساله هستم و تک بیضه هستم.حالا یا از طریق بیماری یا از...

13 آذر 1401
آناهیتا-قاسمی
آناهیتا قاسمی کارشناس حقوقی
ترک کار ارادی بدون اعلام اراده

سلام وقت بخیر بدون داشتن قراردادکاری می توان به صورت ناگهانی کار را ترک کرد؟

12 آذر 1401
آناهیتا-قاسمی
آناهیتا قاسمی کارشناس حقوقی
استفاده از مرخصی زایمان

با سلام، بتده در یک شرکت سهامی عام ۱۲ سال هست کارمند هستم، تا اخر اسفند ۱۴۰۱، قراداد دارم، باردار هستم، فروردین ۱۴۰۲ فارغ میشم، ایا این شرکت می تونه به من مرخصی زایمان نده؟

11 آذر 1401
الهه-محمدی
الهه محمدی وکیل پایه یک دادگستری
رد گزینش و طرح شکایت...

باسلام واحترام بنده یکسال قبل برای اخذمجوزدفتر پلیس +۱٠ثبت نام نمودم وتمام مدارک ارسال کردم از تهران بین چندنفر بعنوان نفر اصلی انتحاب شدم وتامرحله سوء پیشینه وعدم اعتیاد و چندقطع...

تضیمن کیفیت
تضمین کیفیت
بازگشت پول
بازگشت پول
وکلای برگزیده
وکلای برگزیده
24hours
مشاوره 24 ساعته
همراه وکیل‌وند
لینک‌های مفید
ارتباط با ما

تهران ،خیابان مطهری ،خیابان علی اکبری ، ساختمان پارسا واحد 10

پشتیبانی : 02188501681

شبکه های اجتماعی :

کلیه حقوق این سایت متعلق به موسسه حقوقی داور عدالت ساعی میباشد

طراحی و پشتیبانی شرکت آینده باور تیدا