اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند یا کارگر تمایلی به بازگشت نداشته باشد کارفرما مکلف به چه اقدامی است ؟
اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند یا کارگر تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارگر را پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار، معادل 45 روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند. البته باید به این نکته توجه داشت که در حالت عادی، بر اساس ماده 27 قانون کار، حق سنوات به ازای سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه می شود. یادآوری این نکته لازم است در صورتی که قرارداد فی مابین سنواتی بالاتر از موارد فوق را شامل شود مثلا سنوات با دوماه حقوق یا بیشتر به امضاء طرفین رسیده باشد مبنای محاسبه سنوات کارگر قرارداد خواهد بود.
اگر نیاز به مشاوره بیشتر با احمد جمشیدوند دارید کلیک کنید
سلام خسته نباشید؛من25سالمه و حدود یک ساله در کارخونه موادغذایی کار می کنم که به تازگی دیسک کمر گرفتم ؛جواب ام آر آی نشون کارخونه دادم تا کارمو سبک تر کنن ولی قبول نکردن و می خوان ا...
سلام . من چندین سال درشورای حل اختلاف کار کردم متاهل هستم . دوسال پیش بعد اززایمانم روحیه م کاملابهم ریخته بود و شرایط خوبی نداشتم و متاسفانه وارد ارتباط تلفنی بایکی ازکارکنان اونج...
سلام من مربی پیش دبستانی از سال ۸۶تا۹۶بطورمستمردرمدارس کارکردم پیش دبستانی های ضمیمه مدارس دولتی سال ۹۶ ازدواج کردم همسرم اجازه ندادکارکنم از ۶آبان ۹۶ نرفتم همونموقع ابلاغهامون اوم...
در سازمان ما رییس سازمان بازنشسته گردید و سازمان مرکزی در تهران برای یکی از معاونین حکم سرپرستی صادر کرد با شرح وظایف محدود که در آن هیچ اشاره ای به عزل و نصب ها نداشته است وایشان...
تهران ،خیابان مطهری ،خیابان علی اکبری ، ساختمان پارسا واحد 10
پشتیبانی : 02191029120
پشتیبانی از شنبه تا پنجشنبه ساعت 9 الی 17
طراحی و پشتیبانی شرکت آینده باور تیدا
